Yhteistyötoimikunta
Esityslista 20.10.2026/Asianro 11

Yhteistyötoimikunta 20.10.2026    

322/01.04.05/2026 

Valmistelija Viestintä- ja yhteistoimintapäällikkö

Inarin kunnan henkilöstö vastasi työhyvinvointikyselyyn toukokuun 2026 aikana. Kyselystä on laadittu koko kuntaa koskeva ohessa oleva tulosraportti sekä yhteenveto kyselyn tuloksista. Lisäksi kyselyn mukaiset toimialakohtaiset tulosraportit on laadittu ja toimitettu kunkin toimialan johtajalle, esihenkilöille ja työsuojelupäällikölle.

Työhyvinvointikyselyn tavoitteena on koota Inarin kunnan henkilöstöltä palautetta työyhteisöjen toimivuudesta ja yhteistyön sujuvuudesta, organisaatioiden vahvuuksista ja kehittämiskohteista, työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä, työssä jaksamisesta ja työmäärästä.

Kokonaisuudessaan kyselyyn vastasi yhteensä 147 työntekijää. Kyselyn vastausprosentti oli noin 52,5%.  Kysely on toteutettu Kevan tarjoamalla verkkotyökalulla. Lisäksi Inarin kunnan henkilöstölle tarjottiin mahdollisuus vastata laajemmin avoimiin kysymyksiin.

Kyselyn tuloksia hyödynnetään toiminnan kehittämisessä kaikilla organisaation tasoilla. Tuloksia on verrattu KEVA:n työhyvinvointikyselyä toteuttaneiden kokoluokaltaan vertailukelpoisten kuntien aineistoon.

 Tulosten käsittelyn aikataulu etenee seuraavasti:

Syyskuussa toimialajohtajat (sivistysjohtaja, tekninen johtaja, hallintojohtaja) käyvät läpi oman toimialansa tulokset esihenkilöiden kanssa. Esihenkilöt käsittelevät työpaikkakohtaiset raportit henkilöstön kanssa 13.11.2026 mennessä ja kokoavat kehittämisehdotukset.

Esihenkilöpäivässä 13.11.2026 tarkastellaan tuloksia, kehittämisehdotuksia sekä henkilöstöohjeita ja työsuojelumalleja. Loppuvuoden aikana varmistetaan, että koko henkilöstö tuntee henkilöstöohjeet ja työsuojelumallit. Ne ovat kaikkien saatavilla Inarin kunnan Intrassa.

Esittelijä vs. hallintojohtaja Anne-Marie Kalla

Päätösehdotus

Päätös